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招賢納士

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01

制劑實(shí)驗(yàn)員

招聘人數(shù):3人

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職位描述:

1、負(fù)責(zé)完成試劑相關(guān)的小試、中試試驗(yàn),記錄、分析和處理實(shí)驗(yàn)結(jié)果,撰寫實(shí)驗(yàn)原始記錄。

2、負(fù)責(zé)按程序正確使用與維護(hù)制劑相關(guān)儀器設(shè)施。

3、定期校正檢驗(yàn)試劑相關(guān)儀器,參與關(guān)鍵儀器設(shè)施的確認(rèn)(驗(yàn)證)實(shí)施工作。

4、參與實(shí)驗(yàn)室管理工作,如原輔包、生產(chǎn)組件、小試樣品管理等。

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。


任職要求:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,化學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專業(yè),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可,有制劑研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、熟悉GMP和藥品監(jiān)管生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)和政策;

3、熟悉實(shí)驗(yàn)室各種制劑相關(guān)的設(shè)施設(shè)備如均質(zhì)機(jī)、切向流裝置等的操作使用,能夠進(jìn)行日常維護(hù)工作;

4、具有較強(qiáng)的藥物制劑實(shí)驗(yàn)技能與理論知識(shí),能夠進(jìn)行處方篩選和工藝研究工作。

5、具備良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力,以及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

6、工作細(xì)致,有脂質(zhì)乳劑、脂質(zhì)體等復(fù)雜注射劑研發(fā)者經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。




薪資福利:

1、公司實(shí)行58小時(shí)工作制;
2
、員工可享受帶薪年休假及國家法定節(jié)假日;
3
、按國家規(guī)定購買城鎮(zhèn)社保(五險(xiǎn))及住房公積金;

4、部門不定期團(tuán)建;
5
、設(shè)立教育資助金,幫助員工接受繼續(xù)教育;

6、提供職業(yè)發(fā)展雙通道,管理通道及專業(yè)技術(shù)通道,給員工提供實(shí)現(xiàn)自我的平臺(tái)。

7薪資范圍:6k-8k


人才政策:

1.高新區(qū)人才政策文件導(dǎo)航(關(guān)于印發(fā)《清遠(yuǎn)高新區(qū)激勵(lì)優(yōu)秀青年人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)試行辦法》的通知)

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電話:0763-3299666-8106
招聘郵箱:hr@jiabopharm.com
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人才政策文檔 投遞簡歷
02

分析實(shí)驗(yàn)員

招聘人數(shù):1人

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職位描述:

1、配合制劑與合成組,完成脂質(zhì)體分析組日常檢測(cè)工作;

2、協(xié)助助理,對(duì)組內(nèi)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)核;

3、協(xié)助助理,進(jìn)行相關(guān)文件的起草;

4、能夠協(xié)助助理,起草分析方法學(xué)驗(yàn)證方案,并按方案進(jìn)行分析方法驗(yàn)證;

5、完成項(xiàng)目經(jīng)理及助理安排的其他工作。


任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,藥學(xué)、制藥工程、藥物分析、中藥分析、中藥制藥等相關(guān)專業(yè);

2、2年以上藥企QC或研發(fā)分析的工作經(jīng)驗(yàn);

3、能夠熟練掌握HPLC與GC的相關(guān)操作及常規(guī)維護(hù);

4、能夠獨(dú)立完成HPLC和GC分析方法的方法學(xué)驗(yàn)證;

5、有Agilent HPLC/GC使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

6、有GCMS或LCMS使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

7、有Agilent/Waters/Thermo網(wǎng)絡(luò)版管理與維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。


薪資福利:

1、公司實(shí)行5天8小時(shí)工作制;
2、員工可享受帶薪年休假及國家法定節(jié)假日;
3、按國家規(guī)定購買城鎮(zhèn)社保(五險(xiǎn))及住房公積金;

4、部門不定期團(tuán)建;
5、設(shè)立教育資助金,幫助員工接受繼續(xù)教育;

6、提供職業(yè)發(fā)展雙通道,管理通道及專業(yè)技術(shù)通道,給員工提供實(shí)現(xiàn)自我的平臺(tái)。

7、薪資范圍:6k-8k

人才政策:

1.高新區(qū)人才政策文件導(dǎo)航(關(guān)于印發(fā)《清遠(yuǎn)高新區(qū)激勵(lì)優(yōu)秀青年人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)試行辦法》的通知)



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03

QC

招聘人數(shù):1人

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職位描述:

1、 完成藥物分子的化學(xué)合成設(shè)計(jì),實(shí)驗(yàn)操作及結(jié)構(gòu)解析;

2、 完成合成工藝線放大與技術(shù)轉(zhuǎn)移;

3、根據(jù)設(shè)計(jì)的目標(biāo)化合物進(jìn)行文獻(xiàn)查閱,合成工藝線路的篩選、設(shè)計(jì) ;

4、維護(hù)實(shí)驗(yàn)室安全和衛(wèi)生;

5、完成上級(jí)交給的其他工作。


任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,藥學(xué)、制藥工程、藥物化學(xué)等相關(guān)專業(yè); 

2、有藥品相關(guān)檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3、有化學(xué)檢驗(yàn)、藥品分析等技能證書優(yōu)先考慮,熟悉Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)。


薪資福利:

1、公司實(shí)行58小時(shí)工作制;
2
、員工可享受帶薪年休假及國家法定節(jié)假日;
3
、按國家規(guī)定購買城鎮(zhèn)社保(五險(xiǎn))及住房公積金;

4、部門不定期團(tuán)建;
5
、設(shè)立教育資助金,幫助員工接受繼續(xù)教育;

6、提供職業(yè)發(fā)展雙通道,管理通道及專業(yè)技術(shù)通道,給員工提供實(shí)現(xiàn)自我的平臺(tái)。


人才政策:

1.高新區(qū)人才政策文件導(dǎo)航(關(guān)于印發(fā)《清遠(yuǎn)高新區(qū)激勵(lì)優(yōu)秀青年人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)試行辦法》的通知)

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04

QA

招聘人數(shù):3人

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職位描述:

1、負(fù)責(zé)驗(yàn)證計(jì)劃及驗(yàn)證文件起草、審核及執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)驗(yàn)證過程中的指導(dǎo)/協(xié)調(diào)工作;

3、負(fù)責(zé)驗(yàn)證技術(shù)文件的起草、更新工作;

4、組織實(shí)施全公司的驗(yàn)證和確認(rèn)工作,包括設(shè)施設(shè)備、分析儀器、分析方法、生產(chǎn)工藝、清潔程序等的驗(yàn)證工作;

5、指導(dǎo)各部門建立設(shè)備檔案,并妥善保存。


任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,藥學(xué)相關(guān)專業(yè),優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)歷;

2、有GMP藥廠設(shè)備驗(yàn)證經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。


薪資福利:

1、公司實(shí)行58小時(shí)工作制;

2、員工可享受帶薪年休假及國家法定節(jié)假日;
3
、按國家規(guī)定購買城鎮(zhèn)社保(五險(xiǎn))及住房公積金;

4、部門不定期團(tuán)建;
5
、設(shè)立教育資助金,幫助員工接受繼續(xù)教育;

6、提供職業(yè)發(fā)展雙通道,管理通道及專業(yè)技術(shù)通道,給員工提供實(shí)現(xiàn)自我的平臺(tái)。

7薪資范圍:6k-8k

人才政策:

1.高新區(qū)人才政策文件導(dǎo)航(關(guān)于印發(fā)《清遠(yuǎn)高新區(qū)激勵(lì)優(yōu)秀青年人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)試行辦法》的通知)


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05

操作工

招聘人數(shù):5人

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職位描述:

1、 主要負(fù)責(zé)本崗位的操作、清潔、維護(hù)工作,能獨(dú)立完成本崗位相關(guān)的生產(chǎn)操作;

2、 按照操作規(guī)程完成生產(chǎn)任務(wù);

3、 完成上級(jí)交代的任務(wù)。


任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,20歲-35歲;

2、身體健康,無不良嗜好,服從管理,遵章守紀(jì);

3、能適應(yīng)三班倒。


薪資福利:

1、公司實(shí)行58小時(shí)工作制;
2
、員工可享受帶薪年休假及國家法定節(jié)假日;
3
、按國家規(guī)定購買城鎮(zhèn)社保(五險(xiǎn))及住房公積金;

4、部門不定期團(tuán)建;
5
、設(shè)立教育資助金,幫助員工接受繼續(xù)教育;

6、提供職業(yè)發(fā)展雙通道,管理通道及專業(yè)技術(shù)通道,給員工提供實(shí)現(xiàn)自我的平臺(tái)。

7薪資范圍:4k-6k

人才政策:

1.高新區(qū)人才政策文件導(dǎo)航(關(guān)于印發(fā)《清遠(yuǎn)高新區(qū)激勵(lì)優(yōu)秀青年人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)試行辦法》的通知)


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06

生產(chǎn)實(shí)習(xí)生

招聘人數(shù):5人

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職位描述:

1、服從生產(chǎn)線上的各個(gè)崗位的輪崗學(xué)習(xí)和實(shí)操;

2、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,按時(shí)完成相關(guān)生產(chǎn)崗位的生產(chǎn)操作,確保產(chǎn)品質(zhì)量;

3、負(fù)責(zé)本崗位設(shè)施設(shè)備的日常使用與清潔、維護(hù)操作;

4、完成直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)性安排的各項(xiàng)工作


任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,藥學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、良好的溝通表達(dá)能力、認(rèn)真細(xì)致、有責(zé)任心;

3、可接受夜班和倒班的工作時(shí)間;

4、本崗位限接受2025年及以上應(yīng)屆畢業(yè)生,實(shí)習(xí)期時(shí)長不少于9個(gè)月。


薪資福利:

1、公司實(shí)行58小時(shí)工作制;
2
、員工可享受帶薪年休假及國家法定節(jié)假日;
3
、按國家規(guī)定購買城鎮(zhèn)社保(五險(xiǎn))及住房公積金;

4、部門不定期團(tuán)建;
5
、設(shè)立教育資助金,幫助員工接受繼續(xù)教育;

6、提供職業(yè)發(fā)展雙通道,管理通道及專業(yè)技術(shù)通道,給員工提供實(shí)現(xiàn)自我的平臺(tái)。

7、薪資范圍:3k-5k

人才政策:

1.高新區(qū)人才政策文件導(dǎo)航(關(guān)于印發(fā)《清遠(yuǎn)高新區(qū)激勵(lì)優(yōu)秀青年人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)試行辦法》的通知)


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07

質(zhì)量實(shí)習(xí)生

招聘人數(shù):5人

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職位描述:

1、協(xié)助完成日常的原輔料、原料藥、包裝材料、制劑檢驗(yàn)及取樣、檢驗(yàn)、留樣。

2、協(xié)助完成儀器維護(hù)、試劑配制。

3、協(xié)助完成QC實(shí)習(xí)生實(shí)驗(yàn)室綜合工作,如分樣管理、留樣管理、穩(wěn)定性管理等。

4、協(xié)助完成實(shí)驗(yàn)室日常實(shí)驗(yàn)室維護(hù)。

5、協(xié)助完成實(shí)驗(yàn)室耗材管理。


任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷,藥學(xué)及相關(guān)專業(yè).

2.有藥品相關(guān)理論知識(shí)基礎(chǔ),有實(shí)驗(yàn)檢驗(yàn)相關(guān)經(jīng)歷,對(duì)檢驗(yàn)儀器的使用有一定的了解。

3.熟悉excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)。



薪資福利:

1、公司實(shí)行58小時(shí)工作制;
2
、員工可享受帶薪年休假及國家法定節(jié)假日;
3
、按國家規(guī)定購買城鎮(zhèn)社保(五險(xiǎn))及住房公積金;

4、部門不定期團(tuán)建;
5、設(shè)立教育資助金,幫助員工接受繼續(xù)教育;

6、提供職業(yè)發(fā)展雙通道,管理通道及專業(yè)技術(shù)通道,給員工提供實(shí)現(xiàn)自我的平臺(tái)。

7、薪資范圍:3k-5k

人才政策:

1.高新區(qū)人才政策文件導(dǎo)航(關(guān)于印發(fā)《清遠(yuǎn)高新區(qū)激勵(lì)優(yōu)秀青年人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)試行辦法》的通知)


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08

研發(fā)實(shí)習(xí)生

招聘人數(shù):5人

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職位描述:

1、能熟悉應(yīng)用相關(guān)專業(yè)知識(shí),組織開展質(zhì)量保證工作,并不斷提高質(zhì)量管理水平;

2、熟悉掌握本崗位的各項(xiàng)操作技能,或者具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力

3、能熟悉掌握WORD、EXCEL等常用辦公軟件的操作技能

4、有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,能有效協(xié)調(diào)處理各部門之間的各項(xiàng)事務(wù)


任職要求:

1、25屆應(yīng)屆生,藥學(xué)及相關(guān)專業(yè);

2、能熟悉應(yīng)用相關(guān)專業(yè)知識(shí),組織開展質(zhì)量保證工作,并不斷提高質(zhì)量管理水平;

3、熟悉掌握本崗位的各項(xiàng)操作技能,或者具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;

4、能熟悉掌握WORD、EXCEL等常用辦公軟件的操作技能。


薪資福利:

1、公司實(shí)行58小時(shí)工作制;
2
、員工可享受帶薪年休假及國家法定節(jié)假日;
3
、按國家規(guī)定購買城鎮(zhèn)社保(五險(xiǎn))及住房公積金;

4、部門不定期團(tuán)建;
5
、設(shè)立教育資助金,幫助員工接受繼續(xù)教育;

6、提供職業(yè)發(fā)展雙通道,管理通道及專業(yè)技術(shù)通道,給員工提供實(shí)現(xiàn)自我的平臺(tái)。

7、薪資范圍:3k-5k

人才政策:

1.高新區(qū)人才政策文件導(dǎo)航(關(guān)于印發(fā)《清遠(yuǎn)高新區(qū)激勵(lì)優(yōu)秀青年人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)試行辦法》的通知)


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09

國際注冊(cè)實(shí)習(xí)生

招聘人數(shù):5人

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職位描述:

1.負(fù)責(zé)海外藥品注冊(cè)所需的技術(shù)、行政、法律文件等的信息搜集、準(zhǔn)備、翻譯和復(fù)核,確保提交材料的準(zhǔn)確性和完整性。

2.法規(guī)跟蹤:密切關(guān)注并搜集國際主要監(jiān)管機(jī)構(gòu)如FDA,EMA以及目標(biāo)國家的藥品注冊(cè)法規(guī)和政策變化,及時(shí)更新注冊(cè)策略和文件。

3.注冊(cè)申報(bào):負(fù)責(zé)注冊(cè)申報(bào)文件的遞交、跟進(jìn)及與當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機(jī)構(gòu)或客戶的溝通,確保注冊(cè)進(jìn)度符合預(yù)期。

4.注冊(cè)維護(hù):跟進(jìn)注冊(cè)批件的維護(hù)和更新,確保產(chǎn)品持續(xù)符合上市國家或地區(qū)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)入要求。


任職要求:

1.2025屆及2026屆實(shí)習(xí)生,本科及以上學(xué)歷,藥學(xué),藥物分析,藥物制劑或相關(guān)專業(yè)。

2.最好在大學(xué)期間有跟隨導(dǎo)師做過項(xiàng)目的經(jīng)歷,能結(jié)合中英文藥典,或相關(guān)指導(dǎo)原則,對(duì)分析報(bào)告進(jìn)行簡單翻譯;

3.英語水平不低于CET6,并取得證書。


薪資福利:

1、公司實(shí)行58小時(shí)工作制;
2
、員工可享受帶薪年休假及國家法定節(jié)假日;
3
、按國家規(guī)定購買城鎮(zhèn)社保(五險(xiǎn))及住房公積金;

4、部門不定期團(tuán)建;
5
、設(shè)立教育資助金,幫助員工接受繼續(xù)教育;

6、提供職業(yè)發(fā)展雙通道,管理通道及專業(yè)技術(shù)通道,給員工提供實(shí)現(xiàn)自我的平臺(tái)。

7、薪資范圍:3k-5k

人才政策:

1.高新區(qū)人才政策文件導(dǎo)航(關(guān)于印發(fā)《清遠(yuǎn)高新區(qū)激勵(lì)優(yōu)秀青年人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)試行辦法》的通知)


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10

人力資源管理崗位

招聘人數(shù):人

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職位描述:

1. 參與制定績效制度,組織實(shí)施員工績效管理工作,制定公司短期及長期的激勵(lì)方案;

2. 負(fù)責(zé)調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果,提供解決方案;

3. 建立公司職位流動(dòng)和晉升體系,協(xié)助參與薪酬福利績效標(biāo)準(zhǔn)化工作落地和改善;

4.改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

5.指導(dǎo)各部門開展評(píng)價(jià)工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;

6.根據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲并組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)面談;

7.擅長員工關(guān)系管理(勞動(dòng)糾紛、員工申訴等)。


任職要求:

1.     教育背景:人力資源管理等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷。

2.工作經(jīng)驗(yàn):具有3年以上制造業(yè)(藥企)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊。

3.知識(shí)技能:熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉人力資源各模塊工作流程,能夠制定公司的績效管理制度,掌握薪資福利管理工作。

4.能力素質(zhì):工作原則性強(qiáng),邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn),較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和總結(jié)能力、數(shù)據(jù)敏感性和保密意識(shí);能夠解決員工之間的矛盾和沖突。

5.其他要求:能夠熟練使用各類辦公軟件和人力資源管理軟件;具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。





薪資福利:

1.薪資待遇:薪資面議

2.福利:五險(xiǎn)一金、周末雙休、年度體檢、帶薪年休假、提供工作餐、公司設(shè)有健身房、節(jié)假日禮金禮品、生日禮金、部門不定期團(tuán)建等

3.工作地點(diǎn):清遠(yuǎn)

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電話:0763-3299666-8106

招聘郵箱:hr@jiabopharm.com

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人才政策文檔 投遞簡歷
11

財(cái)務(wù)管理崗位

招聘人數(shù):人

點(diǎn)擊展開點(diǎn)擊收起

職位描述:

1. 負(fù)責(zé)企業(yè)日常財(cái)務(wù)核算、成本管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)工作。

2. 制定年度預(yù)算計(jì)劃和執(zhí)行過程控制,完成財(cái)務(wù)分析工作。

3 .根據(jù)業(yè)務(wù)需要建立相關(guān)財(cái)務(wù)制度及流程,確保制度的可操作性與實(shí)施性。

4. 參與企業(yè)稅務(wù)籌劃工作,做好各項(xiàng)稅收政策的宣貫。

5. 配合開展內(nèi)部審計(jì)工作,提高企業(yè)管理水平。

6 .組織安排外部機(jī)構(gòu)或人員對(duì)公司內(nèi)部進(jìn)行定期的財(cái)務(wù)檢查。

7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。


任職要求:

1 財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,持會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。

2 有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉藥企財(cái)務(wù)管理流程。

3 熟練使用辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。

4 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,細(xì)心、耐心,能承受一定的工作壓力。

5 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。


薪資福利:

1 .薪資待遇:薪資面議

2. 福利:五險(xiǎn)一金、周末雙休、年度體檢、帶薪年休假、提供工作餐、公司設(shè)有健身房、節(jié)假日禮金禮品、生日禮金、部門不定期團(tuán)建等

3.工作地點(diǎn):清遠(yuǎn)

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12

供應(yīng)鏈管理崗位

招聘人數(shù):人

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職位描述:

1. 負(fù)責(zé)藥品采購工作,包括合同簽訂、收貨驗(yàn)貨等,確保采購的藥品符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和公司需求。

2. 根據(jù)公司的銷售計(jì)劃和市場需求,制定并完成每月的采購計(jì)劃,保證藥品的供應(yīng)及時(shí)且充足。

3. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)供應(yīng)商的開發(fā)、管理及評(píng)估工作,與供應(yīng)商建立和維護(hù)良好的合作關(guān)系。

4. 對(duì)庫存進(jìn)行合理規(guī)劃和控制,確保庫存數(shù)量符合要求,降低缺貨率和庫存成本。

5. 及時(shí)跟進(jìn)所采購物料的品質(zhì)情況,處理與供應(yīng)商相關(guān)的問題,確保藥品的質(zhì)量安全。

6. 負(fù)責(zé)整理采購相關(guān)數(shù)據(jù)信息,定期統(tǒng)計(jì)和反饋各項(xiàng)采購指標(biāo)的數(shù)據(jù)情況,為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持。

7. 建立和維護(hù)供應(yīng)商檔案,并進(jìn)行定期更新,確保供應(yīng)商信息的準(zhǔn)確性和完整性。

8.負(fù)責(zé)倉庫的安全管理工作,確保倉庫內(nèi)沒有雜物或易燃物品,定期組織防火演習(xí)活動(dòng)。

9. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系,保證供應(yīng)鏈管理工作的順利推進(jìn)。

10.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)事項(xiàng)。


任職要求:

1. 大專及以上學(xué)歷,生物醫(yī)藥、采購、物流等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。

2 .熟悉GMP、GSP質(zhì)量管理體系者優(yōu)先考慮。

3. 熟悉采購流程,熟練操作辦公軟件及庫管系統(tǒng),如Word、Excel、WMS等。

4. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強(qiáng),能夠處理復(fù)雜問題和緊急情況。

5. 具備良好的服務(wù)意識(shí),責(zé)任心強(qiáng),具有商務(wù)談判經(jīng)驗(yàn)。


薪資福利:

1.薪資待遇:薪資面議

2.福利:五險(xiǎn)一金、周末雙休、年度體檢、帶薪年休假、提供工作餐、公司設(shè)有健身房、節(jié)假日禮金禮品、生日禮金、部門不定期團(tuán)建等

3.工作地點(diǎn):清遠(yuǎn)

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13

生產(chǎn)管理崗位

招聘人數(shù):人

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職位描述:

1. 負(fù)責(zé)根據(jù)市場需求和公司戰(zhàn)略,制定詳細(xì)的生產(chǎn)計(jì)劃,并進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度,確保生產(chǎn)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

2 .負(fù)責(zé)生產(chǎn)流程的監(jiān)控與優(yōu)化,識(shí)別生產(chǎn)過程中的瓶頸,采取有效措施提升生產(chǎn)效率。

3. 嚴(yán)格執(zhí)行GMP標(biāo)準(zhǔn),確保生產(chǎn)質(zhì)量,負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng),減少故障率。

4.審核車間各種文件,包括工藝規(guī)程、崗位操作SOP等,確保文件內(nèi)容與生產(chǎn)一致、具有可操作性。

5. 制定內(nèi)部質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),定期對(duì)生產(chǎn)流程進(jìn)行合規(guī)性審查,確保所有生產(chǎn)活動(dòng)符合相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

6. 建立高效的生產(chǎn)團(tuán)隊(duì),明確各崗位職責(zé),定期組織專業(yè)培訓(xùn),提升員工的專業(yè)技能與素質(zhì)。

7. 根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃制定成本預(yù)算,優(yōu)化資源配置,降低生產(chǎn)成本,提升企業(yè)的市場競爭力。

8. 負(fù)責(zé)車間的數(shù)據(jù)分析與報(bào)告,定期收集生產(chǎn)過程中的各類數(shù)據(jù),為決策提供依據(jù)。

9. 與研發(fā)、質(zhì)量、銷售等部門保持密切溝通,確保信息的及時(shí)傳遞與共享,參與新產(chǎn)品的開發(fā)與上市。


任職要求:

1. 大專及以上學(xué)歷,制藥、工程、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)。

2.5年以上注射劑的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉GMP標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)流程。

3. 熟悉藥品行業(yè)的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),具備良好的合規(guī)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)管理能力。

4. 具備良好的應(yīng)變、表達(dá)、溝通和談判能力,具有親和力。

5. 熟悉生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng),了解藥品生產(chǎn)行業(yè)的法律法規(guī)。


薪資福利:

1. 薪資待遇:薪資面議

2. 福利:五險(xiǎn)一金、周末雙休、年度體檢、帶薪年休假、提供工作餐、公司設(shè)有健身房、節(jié)假日禮金禮品、生日禮金、部門不定期團(tuán)建等

3.工作地點(diǎn):清遠(yuǎn)

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14

質(zhì)量管理(QA/QC)崗位

招聘人數(shù):人

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職位描述:

1. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行藥企質(zhì)量管理目標(biāo),包括保證產(chǎn)品質(zhì)量、提高生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本等方面。

2 .建立和維護(hù)一套完整的質(zhì)量管理體系,包括質(zhì)量政策、質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量職責(zé)、質(zhì)量程序、質(zhì)量記錄等,確保每個(gè)環(huán)節(jié)都有相應(yīng)的管理制度。

3. 明確質(zhì)量管理流程,包括原輔料采購、生產(chǎn)加工、成品檢驗(yàn)等環(huán)節(jié),確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都有相應(yīng)的檢驗(yàn)和把控措施。

4 .設(shè)定并監(jiān)控關(guān)鍵的質(zhì)量管理指標(biāo),如合格率、不合格品處理率、產(chǎn)品投訴率等,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。

5 .負(fù)責(zé)質(zhì)量問題的處理,追蹤問題的原因并做出決策,有效避免問題再次發(fā)生。

6 .定期對(duì)質(zhì)量管理工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改,不斷提高質(zhì)量管理水平。

7.負(fù)責(zé)收集和分析藥品質(zhì)量信息,并協(xié)助開展對(duì)單位人員藥品質(zhì)量管理方面的教育或培訓(xùn)。


任職要求:

1.具有藥學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,持有執(zhí)業(yè)藥師資格證書者優(yōu)先。

2. 有企業(yè)質(zhì)量管理相關(guān)工作經(jīng)歷,熟悉GMP等相關(guān)法規(guī)。

3. 具有良好的組織溝通、協(xié)調(diào)、分析、判斷能力。


薪資福利:

薪資待遇:薪資面議

福利:五險(xiǎn)一金、周末雙休、年度體檢、帶薪年休假、提供工作餐、公司設(shè)有健身房、節(jié)假日禮金禮品、生日禮金、部門不定期團(tuán)建等

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